Arbeidsnuus
DIE EFFEK VAN SWART BEMAGTIGINGSWETGEWING (B-BBEE) OP AGRIBESIGHEID
Waar veral dranklisensies en uitvoerpermitte van toepassing is begin agribesigheid meer druk kry om ‘n geldige B-BBEE telkaart ...
Free social worker services for wine farms and cellars
Vinpro Foundation - Our GOAL is to support productive livelihoods and safe communities on farms. For more information click ...
INDIENSNEMINGBELASTINGAANSPORING (“EMPLOYMENT TAX INCENTIVE” OF ETI)
Werkgewers moet asb kennis neem dat hierdie skema met 10 jaar (tot 28 Februarie 2029) verleng is. Diegene ...
Welkom by die KAW!...ons is hier om
- Namens lede inspraak te maak ('lobby') op daardie plekke waar besluite geneem word wat hulle raak (wetgewing, regulasies, arbitrasie, mediasie en onderhandelinge);
- Lede ingelig te hou oor verwikkelinge op dié terreine;
- Lede van die beste advies en hulp tov. arbeidskwessies by hulle werkplekke te bedien; en
- Wanneer nodig professionele verteenwoordiging by KVBA prosesse te verskaf.
In die nastreef van hierdie doelwit wil die KAW gesien wees as 'n progressiewe toekomsgerigte organisasie wat waardes soos menswaardigheid, respek en deursigtigheid toepas.
Die rol van 'n Werkgewersorganisasie soos die KAW is om belange van sy lede op die komplekse arbeids-terrein te verteenwoordig en bevorder. In landbou is hierdie terrein waarskynlik meer kompleks as in meeste ander sektore, en produsente ondervind toenemend:
- Dat hulle toegegooi word met nuwe arbeidswette, -regulasies, reëls en etiese en ander oudits waaraan hulle moet voldoen;
- Dat dit moeiliker word om by te bly met hierdie stroom vereistes, laat staan nog voldoen daaraan ook;
- Dat dit hulle aandag toenemend aflei van hulle hooftaak om hulle besighede suksesvol te bedryf.
