Arbeidsnuus
WAGE & SALARY SURVEY – 2025
With the assistance of Andries Laker, our Wage and Salary Survey for the primary agricultural sector is once ...
Navigating the New Employment Equity Act: Key Dates and Implications for Employers
On 15 April 2025, South Africa entered a new era of employment regulation with the publication of the ...
Earnings Threshold 1 April 2025
On the 7th March 2025, the Minister of Employment and Labour issued a notice via Gazette No. 52232 that increases ...
Welkom by die KAW!...ons is hier om
- Namens lede inspraak te maak ('lobby') op daardie plekke waar besluite geneem word wat hulle raak (wetgewing, regulasies, arbitrasie, mediasie en onderhandelinge);
- Lede ingelig te hou oor verwikkelinge op dié terreine;
- Lede van die beste advies en hulp tov. arbeidskwessies by hulle werkplekke te bedien; en
- Wanneer nodig professionele verteenwoordiging by KVBA prosesse te verskaf.
In die nastreef van hierdie doelwit wil die KAW gesien wees as 'n progressiewe toekomsgerigte organisasie wat waardes soos menswaardigheid, respek en deursigtigheid toepas.
Die rol van 'n Werkgewersorganisasie soos die KAW is om belange van sy lede op die komplekse arbeids-terrein te verteenwoordig en bevorder. In landbou is hierdie terrein waarskynlik meer kompleks as in meeste ander sektore, en produsente ondervind toenemend:
- Dat hulle toegegooi word met nuwe arbeidswette, -regulasies, reëls en etiese en ander oudits waaraan hulle moet voldoen;
- Dat dit moeiliker word om by te bly met hierdie stroom vereistes, laat staan nog voldoen daaraan ook;
- Dat dit hulle aandag toenemend aflei van hulle hooftaak om hulle besighede suksesvol te bedryf.
