Diensgelykheids-verslae // Employment Equity // Sep 2015

Lede word daaraan herinner dat dit weer tyd is om Diensgelykheidsverslae in te dien. Verslae wat elektronies ingedien word open 1 September 2015 en sluit 15 Januarie 2016, terwyl verslae wat met die hand ingedien word reeds 1 Oktober 2015 sluit! Onthou dat kleiner werkgewers (met meer as 50 werkers, of minder as 50 werkers maar met ‘n omset van meer as R6 miljoen Rand [was R2M]) ook nou net soos groter werkgewers jaarliks opgawes moet indien.

Dit is belangrik dat die Uitvoerende Beamptes moet besef dat hulle self aanspreeklik is en dat daar van hulle verwag word om die verslae met alle weknemers te bespreek; iets wat selde plaasvind. Dit help nie ‘n konsultant [of junior person] kom vul “syfers” in nie; daar moet ‘n strategie wees, met ‘n verantwoordelike person, en dit moet gereeld bespreek word in die werksplek.

Wees asb gewaarsku, en verkry verkieslik goeie advies – ons beamptes kan help.

Members who wish to learn more about the requirements for reporting on Employment Equity can source it from https://ee.labour.gov.za/dmiso/

Regarding the imperative that CEO’s take responsibility, members are referred to the Notice from the Dept of Labour annexed hereto. Members are welcome to use our Officials to assist them with the compilation of the Return, provided they accept accountability not only for the contents of the Report but also as driver for their EE strategy, and the consultation with and communication to workers.

Please also note the attached Code of Good Practice on Equal Pay.

Code of Good Practice

Impact of False Info on EE